DUREE DE CONTRAT

• Pour le remplacement d'un salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail, la durée maximale est du retour du salarié (contrat avec durée minimale) jusqu'à 18 mois maximum (contrat avec terme certain).
• Attente entrée effective du salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin. La durée maximale est de la prise de poste du salarié dans la limite de 9 mois.
• Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste. Durée maximale : 24 mois.

• Pour l'accroissement temporaire d'activité, la durée maximale est de 18 mois.
• En ce qui concerne la tâche occasionnelle précisément définie et non durable ne relevant pas de l'activité normale de l'utilisateur, la durée maximale est de 18 mois.
• Pour la survenance chez l'utilisateur d'une commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens exorbitants, la durée est de 6 mois minimum à 24 mois maximum.
• Enfin, pour les travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité la durée maximale est de 9 mois.

• Les emplois à caractère saisonnier ont une durée maximale liée à la réalisation de l'objet dans la limite de 8 mois.
• Les emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI, la durée maximale va de la réalisation de l'objet (contrat avec durée minimale) jusqu'à 18 mois (contrat avec terme certain).