Espace Entreprises / Pourquoi choisir Leader Intérim / Formation
Vous avez besoin de compétences, nous avons des solutions…
Leader Intérim organise la formation de ses collaborateurs intérimaires pour s'adapter à vos besoins afin de :

  • Vous proposer du personnel expérimenté ayant intégré les contraintes du poste proposé,
  • Développer de nouvelles compétences nécessaires à votre entreprise,
  • Répondre aux évolutions techniques et réglementaires de l'emploi que vous rencontrez,
  • Intégrer des emplois spécifiques et / ou techniques le plus rapidement et le plus efficacement possible.

Pour Leader Intérim, la formation et l'évolution des compétences sont des moyens supplémentaires de répondre le plus précisément possible aux attentes de nos clients.

Une équipe dédiée pour vous accompagner !


Nos équipes associées à notre service formation vous font bénéficier de leur savoir faire pour :
  • Identifier vos besoins en compétences,
  • Proposer les dispositifs de formation adaptés à vos besoins,
  • Sélectionner les candidats à la formation,
  • Assurer le suivi et l'évaluation de la formation.

Pour répondre à vos besoins, Leader Intérim utilise son budget de formation pour mettre à votre disposition les dispositifs suivants :  
 
  • Le Contrat de Professionnalisation
    En alternant des périodes de formation et de mission en entreprise, sur une durée comprise entre 6 et 24 mois, ce contrat permet à nos collaborateurs intérimaires d'acquérir un diplôme, une qualification professionnelle reconnue ou un titre à finalité professionnelle qui répond à votre besoin de qualification.

  • Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (C.I.P.I.)
    Vous avez des difficultés à trouver des personnes intéressées par votre profil de poste ? Vous souhaitez intégrer des jeunes pour les
    " jobs " d'été maîtrisant un minimum votre métier ?

    Engageons nous ensemble pour former ce personnel.

    Ce contrat permet aux personnes éloignées du marché de l'emploi de se réinsérer dans la vie active. Les bénéficiaires alternent sur une durée comprise entre 210 et 420 heures une formation en centre de formation, une formation en entreprise et des missions d'intérim (3 semaines minimum).

  • Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (C.D.P.I.)
    Permettez au personnel intérimaire que vous trouvez compétent d'évoluer sur un de vos métiers par la valorisation d'un titre ou d'un diplôme reconnu par votre entreprise et ceci en moins de 13 semaines de formation.

    En effet, le C.D.P.I. s'adresse aux personnes possédant au maximum un diplôme de niveau V (C.A.P., B.E.P.) ou un diplôme de niveau IV n'offrant pas de débouchés mais expérimentées avec au moins 450 heures d'intérim dans les 12 derniers mois. Il est fondé sur une période de formation en centre (entre 5 et 13 semaines) et une courte période de missions (égale au tiers de la période de formation), en alternance ou pas.